Le profil du leadership

Ça fait des années maintenant que nous contribuons au développement de Leaders dans les entreprises. Nous sommes heureux maintenant d’annoncer que nous intégrons trois nouveaux outils dans notre approche. Nous sommes désormais certifiés pour administrer le «Leadership Circle Profile», le «Manager Profile» et le «Leadership Survey».

Le Leadership Circle Profile^TM (LCP) représente une percée parmi la panoplie des profils 360⁰ sur le marché. C’est le premier qui intègre des compétences et des comportements reliés à nos motivations profondes. Il permet de comprendre la motivation derrière les comportements des leaders. Finalement, LCP va à la source du comportement afin d’obtenir un plus grand levier sur le changement. En outre, à la différence de la plupart des profils, LCP intègre toute cette information d’une manière simple et efficace. Les données dans LCP s’interprètent rapidement. D’un coup d’oeil, la configuration entière est accessible mettant l’emphase sur ce qui fonctionne, et ce qui ne fonctionne pas, et pourquoi ! Dans la plupart des organismes, ces informations demeurent inconscientes. LCP les rend facilement accessibles tandis qu’il crée une base solide sur laquelle le changement peut se produire.

C’est une nouvelle façon de prendre conscience de son profil de leadership et de son efficacité.

DES OCCASIONS DE DÉVELOPPEMENT POUR LES LEADERS

Le LCP est le seul instrument qui mesure les deux domaines de compétences. Les Compétences Créatives primaires et les Tendances Réactives. De plus, il mesure l’efficience du leadership. Il intègre cette information de sorte que les principales opportunités de développement sont immédiatement identifiées.