Gilles Ridorossi

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Conseiller et Formateur

Gilles Ridorossi est conseiller sénior en capital humain. Il possède plus de 25 années d’expérience, dont 16 ans à titre de vice-président capital humain et communication dans des postes de direction stratégique en milieux syndiqués et non syndiqués. À ce titre, lors de l’instauration de mesures quant à l’efficacité de son leadership, il obtient durant sept années consécutives la plus haute distinction, soit «Leader de haute performance».

Il a œuvré dans des entreprises d’envergure nationale et internationale et a occupé des rôles importants dans les domaines de la planification stratégique, de la gestion du changement et des fusions et acquisitions.

« Dans un environnement où le changement et l’incertitude sont constants, ce qui me passionne en partenariat avec mes clients, est d’offrir une expertise faisant appel au travail d’équipe et au coaching individuel en ciblant le développement d’une capacité d’adaptation rapide de leurs organisations tout en orientant la dimension humaine vers l’efficacité organisationnelle axée sur les résultats. l’engagement et une vision d’entreprise partagée par tous les employés. »

  1. Gilles détient un baccalauréat ès sciences avec une majeure en relations industrielles et une mineure en ingénierie de l’Université de Montréal. Il a été invité à donner des conférences sur divers sujets entourant la gestion des ressources humaines et a été chargé de cours à l’École des hautes études commerciales de l’Université de Montréal en gestion des ressources humaines. Il est un coach accrédité et a suivi des sessions intensives de coaching chez le Groupe Hay, chez Simon Laurie Partnership Ltd et avec Simon Machin (Son coach exécutif) à Londres, Angleterre.
  2. leadership-circle-logo1Maintenant Praticien Certifié pour administrer le  Leadership Cercle Profile, Manager Edition et Leadership Culture Survey.
  3. Gilles est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA). Il est parfaitement bilingue.

 

Président : STRATÉGIE, INNOVATION EN CAPITAL HUMAIN